Coaching & klankbord
Voor organisaties en leiders die vanuit échtheid willen leiden en succesvol samenwerken.
Voor leiders
Als leider ben je enorm gedreven om van je organisatie een groot succes te maken. Je werkt hard en dit vaak in een complexe omgeving. Je maakt lange dagen en houdt veel ballen in de lucht. Een mooie, maar soms eenzame taak.
Als coach begeleid ik jou als leider in verbinding staan met jezelf én je team(s). Hen hun taak doen uitvoeren op een manier die resultaat oplevert én inspirerend is.
Voor managers
Als manager zit je vaak tussen hamer en aambeeld: de directie verwacht dat je loyaal bent aan het beleid, terwijl je ook de belangen van je medewerkers behartigt.
Strategisch nadenken en operationeel leiden; samenwerken met andere managers en hun teams; targets halen; zorgen dat klanten tevreden zijn … Uit ervaring weet ik dat dit vaak een eenzame positie is die veel druk met zich meebrengt.
Als coach en klankbord begeleid ik jou om stevig in je schoenen te (blijven) staan, ook als het moeilijk wordt. Vanuit deze plek kan je bewust verbinden met directie, collega-managers en/of teamleden, moeiteloos én met meer impact.
Strategisch klankbord
Als leider geef je richting aan je team, je motiveert en inspireert hen om hun talenten in te zetten en zorgt voor ruimte om zich te ontwikkelen. Samen met je team doelen bereiken, geeft je vleugels. Maar als het spannend wordt, dan sta je er als leider vaak alleen voor.
Loop je vast met HR zaken binnen je team? Of wil je een verandering doorvoeren? Heb je een sparringpartner nodig die zonder oordeel luistert en in dialoog gaat? Iemand met een frisse, hedendaagse blik en andere perspectieven?
Positieve effecten
Je bent in verbinding met jezelf, de buitenwereld én je medewerkers
Je bent je bewust van jouw plek/positie als leider en hoe deze met impact in te zetten.
Je bent een inspirator voor je medewerkers.
Je staat stevig in je schoenen als mens én leider, ook als het moeilijk is.
Je zorgt voor flow binnen je organisatie, teams waardoor resultaten vanzelf volgen.
Je kan stevig in je schoenen blijven staan in moeilijke situaties.
Je zorgt voor flow binnen je team en resultaten volgen vanzelf.
Je bent je bewust van jouw plek/positie als lid van het managementteam, als leider en hoe deze met impact in te zetten.
Je voelt je steviger staan in je rol als veranderaar.